Un ejecutivo de Meta les dijo a los empleados el jueves que tienen prohibido hablar sobre el aborto en Workplace, una versión interna de Facebook, citando “un mayor riesgo” de que la empresa sea vista como un “ambiente de trabajo hostil”.
La política, que Meta implementó en 2019 pero que no se ha informado hasta ahora, prohíbe a los empleados discutir “opiniones o debates sobre si el aborto es correcto o incorrecto, disponibilidad o derecho al aborto y puntos de vista políticos, religiosos y humanitarios sobre el aborto”. tema”, según una sección de la “Política de comunicación respetuosa” interna de la compañía vista por el borde. Algunos empleados han pedido a la gerencia que elimine la política después de que se filtró un borrador de opinión de la Corte Suprema. eso volcaría Roe contra Wadeargumentando que la prohibición está en desacuerdo con que a los empleados se les permita hablar “con respeto” sobre temas como Black Lives Matter, inmigración y derechos trans.
Durante una reunión general con los empleados el jueves, la vicepresidenta de recursos humanos de Meta, Janelle Gale, dijo que el aborto era “el tema más divisivo y denunciado” por los empleados en Workplace. Ella dijo que “incluso si las personas son respetuosas y están tratando de ser respetuosas con su punto de vista sobre el aborto, aún puede hacer que las personas sientan que están siendo atacadas en función de su género o religión”, según una grabación de ella. comentarios obtenidos por el borde. “Es el único tema que tipo de viajes que se alinean en una clase protegida prácticamente en todos los casos”.
Un portavoz de Meta no tenía un comentario para esta historia al cierre de esta edición.
La mayoría de las grandes empresas aún tienen que expresar claramente su postura sobre la prohibición del aborto, aunque varias han manifestado su oposición. Amazon y Tesla han dicho que lo harían cubrir algunos gastos para las empleadas embarazadas que necesitan viajar para un aborto, y Salesforce les dijo a las empleadas en septiembre que ayudaría con los gastos de mudanza si quisieran irse de Texas debido a la prohibición del aborto. Lyft y Uber han prometido cubrir los gastos legales de los conductores que demandado bajo las leyes estatales por conducir a una persona que busca un aborto. Una de las posturas más firmes adoptadas ha sido la del CEO de Yelp, Jeremy Stoppelman, quien argumentó en un artículo de opinión que “las empresas deben tomar una posición sobre los derechos reproductivos”.
Después politico publicado En el proyecto de opinión filtrado de la Corte Suprema que busca anular el derecho al aborto a nivel federal, la ejecutiva número dos de Meta, Sheryl Sandberg, calificó el aborto como “uno de nuestros derechos más fundamentales” en su página pública de Facebook. “Cada mujer, sin importar dónde viva, debe ser libre de elegir si se convierte en madre y cuándo”, escribió. “Pocas cosas son más importantes para la salud y la igualdad de las mujeres”.
Pero Meta procedió a rechazar internamente la discusión sobre el aborto poco después. El día después de los comentarios públicos de Sandberg, una de las ejecutivas más importantes de Meta, Naomi Gleit, escribió en una publicación interna vista por el borde explicando por qué la compañía había puesto restricciones en torno a la discusión del aborto. “En el trabajo, hay muchas sensibilidades en torno a este tema, lo que dificulta el debate en Workplace”, escribió Gleit. Dijo que a los empleados solo se les permitía hablar sobre el aborto en el trabajo “con un colega de confianza en un entorno privado (por ejemplo, en vivo, chat, etc.)” y en una “sesión de escucha con un pequeño grupo de hasta 5 personas de ideas afines para mostrar solidaridad.” Animó a los empleados a usar las aplicaciones sociales de Meta para compartir sus puntos de vista a título personal, y dijo que la empresa “continuará ofreciendo a nuestros empleados acceso a la atención de la salud reproductiva en los EE. UU., independientemente de dónde vivan”.
La política que prohíbe la discusión sobre el aborto ha causado división entre los empleados en las últimas semanas, algunos la apoyan y otros comparten su frustración por la eliminación de publicaciones sobre el tema, según capturas de pantalla de publicaciones y comentarios de Workplace vistos por el borde. Durante la reunión de todos los trabajadores dirigida por Sandberg, Gale y otros ejecutivos el jueves, los empleados publicaron varios comentarios sobre la política debajo de la transmisión en vivo y se eliminaron a medida que avanzaba la reunión.
En una publicación interna a principios de este mes titulada “Apoyo y silencio”, una empleada que ha estado en la empresa durante 10 años escribió que la política la había llevado a sentir una “fuerte sensación de silencio y aislamiento en Workplace”. Ella escribió que una versión anterior de su publicación había sido eliminada y que la nueva versión tenía “gran parte del contenido eliminado”.
“La misma política nos permite explícitamente discutir temas y movimientos igualmente sensibles, como la inmigración, los derechos de las personas trans, el cambio climático, Black Lives Matter, derechos de armas/control de armas y vacunación”, escribió. “El argumento sobre por qué nuestra política trata un tema de manera diferente a otros temas delicados me parece endeble y poco convincente. Todo el proceso de lidiar con la política de comunicación respetuosa, que me digan por qué mi publicación está violando y crear esta nueva publicación se ha sentido deshumanizante y distópico”.
