Google ha publicado su informe anual de diversidad y la compañía dice que hizo algunos progresos positivos durante el año pasado. La compañía experimentó sus “mayores aumentos en la representación de Googlers negros y latinos en los EE. UU.” en un 20 por ciento y un 8 por ciento respectivamente año tras año, según directora de diversidad Melonie Parker. Google también informó una mejor representación de liderazgo de empleados negros, latinos y nativos americanos en un 27 por ciento, dice Parker.
Pero algunos datos muestran que aún queda trabajo por hacer. El 33,5 % de la fuerza laboral de la compañía en EE. UU. es de mujeres y el 66,5 % de hombres, números que son solo ligeramente diferentes al 32,2 % de mujeres y el 67,8 % de hombres informados en 2021. Y en su informe de 2022, Google dijo que el 48,3 % de sus trabajadores en EE. UU. son blancos, mientras que El 43,2 por ciento son asiáticos, el 6,9 por ciento son latinos, el 5,3 por ciento son negros y el 0,8 por ciento son nativos americanos.
La compañía proporciona una gran cantidad de información sobre sus estadísticas, y puede profundizar en todo en el Sitio web del Informe Anual de Diversidad 2022 y en el Versión PDF del informe. Y Google parece estar comprometido a mover la aguja, diciendo que “a medida que continuamos construyendo un Google más inclusivo y representativo, nos haremos responsables de cómo trabajamos para hacer realidad nuestros objetivos”.
Google fue objeto de escrutinio por sus políticas de diversidad después de que despidió al destacado experto en ética de la IA Timnit Gebru, que es negro, en diciembre de 2020. La empresa realizó cambios en su políticas de diversidad e investigación dos meses despues.
